Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ?
Vous voulez évoluer, bouger, changer ?
Vous souhaitez retrouver un équilibre dans votre vie ?
Vous envisagez une reconversion ?
Devenir indépendant ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience. Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Comment se déroule un accompagnement en bilan de compétences ?
Un 1er rdv en visio de 30min environ permet de valider l’accompagnement.
Après la signature d’un contrat, la prestation se déroule en 3 phases :
Une phase préliminaire
Elle permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche, de comprendre ses besoins et de lui expliquer le déroulement de la démarche.
Une phase d’investigation
En fonction des besoins identifiés au départ, cette phase est constituée de la réalisation d’un certain nombre de tests et questionnaires, permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de mieux évaluer ses compétences, etc.
Une phase de conclusion
Elle récapitule les éléments qui se sont dégagés pendant la phase d’investigation et donne les premières pistes sur les démarches à mettre en œuvre par la suite.
À la fin de votre bilan de compétences, vous aurez :
Validé un (ou des) projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)
Défini un plan d’actions opérationnel pour mener à bien votre projet
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Au niveau individuel
Le bilan de compétences s’effectue très souvent à un moment décisif de sa vie professionnelle pour évoluer, se reconvertir, favoriser une mobilité interne ou externe, etc.
Il permet de faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée, d’en identifier les atouts et les faiblesses, en lien avec le projet professionnel envisagé.
Il peut être utilisé comme élément descriptif des compétences lors de la constitution du dossier de présentation des acquis, dans le cadre d’une démarche de Validation des acquis de l’expérience.
Il peut servir dans le cadre d’une négociation d’évolution professionnelle avec son employeur.
Points de vigilance :
Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un outil "tremplin", pour effectuer une formation par exemple, réaliser un stage, débuter une démarche de VAE, etc.
L’efficacité du bilan de compétences dépend fortement de l’investissement personnel dans la réalisation de la prestation.
Au niveau de l'entreprise
Le bilan de compétences est une opportunité pour l’entreprise :
favoriser le dialogue social,
optimiser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle,
mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’entreprise.
Moyens pédagogiques et techniques
Entretiens individuels synchrones
Travail personnel en intersession
Outils ciblés en fonction du diagnostic de la phase préliminaire
Synthèse personnalisée et confidentielle
Comment se déroule un accompagnement en bilan de compétences ?
Le volontariat : vous devez être volontaire et consentant lorsque la demande est à l’initiative de l’employeur.
La confidentialité des échanges : le consultant qui mène les entretiens est tenu au secret professionnel. Les résultats du bilan ne sont communiqués qu’à vous seul et ne sont communicables à un tiers qu’avec votre accord. Le document de synthèse est établi sous la responsabilité du prestataire et avec votre validation.
Modalités et délais d’accès
L’accompagnement est individuel et personnalisé. Il se fait en distanciel, en visio.
Les dates des entretiens sont à définir avec le bénéficiaire en fonction des disponibilités.
Le délai d’accès à l’accompagnement : 15jours.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
L’accompagnement est prévu pour être exclusivement en distanciel
Pour plus d’information, les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter la référente handicap, Sandrine BASTIDE, sandrine.bastide@prodynamik.com
Financement et Tarifs
Au titre du plan de développement des compétences :
L’employeur peut être à l’initiative de la démarche (vous devez toutefois être d’accord) et financer le bilan sur son plan de développement des compétences. Il s’agit le plus souvent d’une action concertée avec la DRH, pour envisager une mobilité interne par exemple.
Au titre du CPF – Compte Personnel de Formation :
Depuis le 1er janvier 2017, que vous soyez salarié du secteur privé, fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez réaliser un bilan de compétences financé par le CPF. Si vous souhaitez le réaliser sur votre temps de travail, une autorisation d’absence sera à demander à votre employeur.
La demande de financement est à instruire directement sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr
L’autofinancement :
Si aucune des solutions de financement citées ci-dessus ne vous est accessible, vous pouvez financer votre bilan de compétences.
Tarifs :
Financement employeur, OPCO, CPF : à partir de 1 400€*
Autofinancement : à partir de 1 100€*
*Tarifs valables du 1/09/2024 au 31/12/2025
Qualité : ProDynamiK a obtenu la certification Qualiopi
L'objectif de la certification Qualiopi est de promouvoir la qualité du processus mis en œuvre de la formation et de l’accompagnement en bilan de compétences en France. Elle vise à garantir aux clients que les prestataires certifiés sont professionnels, fiables et offrent une qualité de formation élevée.
La marque « Qualiopi » est la marque de certification associée à la démarche de certification des prestataires d’actions concourant au développement des compétences.
Elle a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre.
Chiffres clés en 2024
Assiduité : 100%.
Taux de satisfaction : 99%
Nombre de bénéficiaires : 1